近日，達州市達川區科學(xué)技術發(fā)展中心組織專家召開(kāi)了項目驗收評審會(huì)，對(duì)2012年以來省科技廳立項支持的省級公益性科研院所基本科研業務費專項項目進(jìn)行了結題驗收。驗收專家組成(chéng)員包括中心學(xué)委會(huì)及相關領域的高級技術專家。專家組聽取了各項目負責人的驗收彙報，審閱了驗收材料，讨論形成(chéng)了驗收意見，并對(duì)農業農村科技服務、金融服務、政策支撐以及實驗動物設施管理等方面(miàn)的6個專題研究報告和公開(kāi)發(fā)表的7篇研究論文給予了較高的評價和肯定。

農村中心擁有一支綜合素質較高、專業結構合理、實踐能(néng)力較強的精幹、高效的團隊，平均年齡不足35歲，80%以上具有碩士學(xué)位。近年來，農村中心堅持把青年科技人才的培養做爲一項長(cháng)期性的重要工作，積極推進(jìn)隊伍向(xiàng)知識化、專業化轉變。一是創造良好(hǎo)的工作環境；建立因才任用、分工明晰的用人機制，骨幹成(chéng)員與後(hòu)備人員既分工又合作，通過(guò)傳幫帶的方式，壓擔子、給任務，促進(jìn)年輕人員快速成(chéng)長(cháng)。二是引導大家積極開(kāi)展研究工作；通過(guò)向(xiàng)上争取科技項目，内部設立研究課題的方式，爲年輕人員提供更多承擔科研項目的機會(huì)，充分發(fā)揮他們的創造性和能(néng)動性，迅速提升科研能(néng)力。三是建立有效的激勵機制；把承擔科研項目的質量高低，撰寫研究報告、發(fā)表研究論文、報送宣傳稿件的數量和水平，作爲工作業績，納入績效考核内容，進(jìn)一步激發(fā)大家的科研潛能(néng)和鑽研精神。四是打造培訓和學(xué)習平台；采取“送出去”方式，讓大家廣泛參加各類業務培訓，更加熟悉科技管理服務業務知識。通過(guò)廣泛開(kāi)展各種(zhǒng)學(xué)習活動，讓年輕人員不斷充實知識儲備，多角度、全方位地提升綜合素質。